提升职业幸福感  平凡岗位建新功

——青岛第十五中学  妇委会工作总结（2012参加局庆三八节妇委会表彰会交流发言材料）

近年来，kaiyun官网入口妇女工作坚持“围绕中心，突出重点，热情服务，开创特色”的原则，以提升女教工师德素养、打造岗位精英为核心，以岗位练兵、技能大赛为载体，以保障服务、提升教师幸福感为宗旨，各方面工作取得一定成效。自2010年，先后获“市十佳师德先进集体”和“局妇委会先进集体”等荣誉称号，现从三方面将主要工作汇报如下：

一、实施“一二三四五”师德教育提升工程，打造人格高尚、团结进取的巾帼团队，让女教工在思想上品味幸福

kaiyun官网入口女教工占70%以上，60%的骨干教师中有80%以上是女教工，打造一支思想过硬、师德高尚、业务精湛、团结奋进的女教工队伍对学校的发展至关重要。kaiyun官网入口妇委会以打造“师爱助生成长”品牌为抓手，积极实施“一二三四五”师德教育提升工程。

明确一个关键：师德是教师素质的灵魂，为此，妇委会紧紧围绕“师爱助生成长”的师德品牌创建，积极为女教工搭建各种提升素质的平台，定期举办骨干培训班，经常组织外出考察，鼓励参加在职硕士考试，督促参与各种国际培训，仅2011年就有3名女教师到英国、美国交流学习一年，有 11名女教工报名参加研究生考试，录取6人，女教师们树立了不断学习，加快提高职业素质的危机意识，不断加强职业道德素养。

抓好两个环节：在师德教育活动中，一是加强自律，二是教育引导。妇委会引导女教工发扬十五中人爱岗敬业、进取奉献的光荣传统，倡导女教工打造“师爱助生成长”的师德品牌，开展与贫困生建立帮扶结对，与学困生建立导师制，为学生举行心理讲座等活动，取得了积极成效；妇委会通过举办优秀教师事迹演讲比赛、经验交流会、读书活动、并用校报及校园网加强宣传、在工会园地开辟学习园地与心灵园地等形式，积极挖掘典型事例，学先进、树典型，涌现出了赵春爱、初海燕等优秀教师，也进一步完善了教师的品格修养，达到自律律人、行为示范的目的。

突出三个为主：一是在师德建设中，坚持评、纠、建相结合，以建为主。二是教育与处罚相结合，以教育为主。三是监督与自律相结合，以自律为主，把监督制约的作用内化到严格自律的要求当中。为此，妇委会建立信息调研制度和座谈例会制，及时了解师情，不断完善总结。

开展四项活动：即开展向不文明从教行为告别活动；创建示范岗活动；开展教生互评活动，采用问卷和师生座谈会形式，并使之常态化；开展岗位练兵活动。近两年妇委会配合学校先后组织了特级教师课堂艺术讲座、普通话诵读讲座和师德专题讲座等八场讲座，进一步提升了教师道德素质和敬业爱岗精神。

确保五个到位：一是组织领导到位。二是宣传发动到位。如每年三八节，妇委会都提前学习最新精神，征集意见，制定活动方案，积极宣传布置。三是责任落实到位。四是工作措施到位。五是督促检查到位。

总之，通过实施师德教育“一二三四五工程”，加强了教师的道德感、使命感和职业幸福感。近两年涌现出化学组和数学组、生物组等青岛市工人先锋号、青岛市文明诚信岗和局巾帼文明岗等多个先锋组室，起到了很好的带动作用，为全面优质完成教育教学工作奠定了坚实的基础。在历次学生和家长问卷中，对教师满意率达95%以上，教师们也为自己的付出和取得的荣誉而感到自豪和幸福，在教师问卷中，幸福指数也是逐年提高。

二、 开展岗位建功创建活动，彰显活力焕发、风采卓越的巾帼风貌，让女教工在工作中享受幸福

思想落实于行动，才会创造价值。妇委会响应工会号召，紧紧围绕教育教学中心工作，积极组织女教工开展争创市级“巾帼文明岗”活动，号召广大女教工开展“建校园文明岗位，树十五巾帼形象”的以教研组和处室为单位的校“巾帼文明岗”和“教师先锋号”创建活动。

1、统一思想，明确目标，健全机构，保障创建工作的顺利开展

校领导高度重视女教工的岗位创建工作，成立创建工作领导小组，制定了“创先争优”活动方案，并做了全校动员，明确了目标，统一了思想。学校行政每年给妇委会拨付经费，通过组织岗位培训、创新活动、典型培养、评比促动，不断推进创建工作上规模、上品质、出典型、出效益。仅三八节师德教育系列活动，行政投入的经费就达2万元。

2、完善制度，规范管理，活动促进，激励创建活动的圆满实施

为确保创建活动深入开展，学校把提高女教工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明岗”的核心内容，制定和完善了评比方案，每两周一次的“优美处室”阶段性自查、评比、间周一次“读书交流”，每学期一次的“基本功比赛”、“课改先锋”，每学年一次的“优秀教师”、“师德标兵”、“三八红旗手”、“文明处室”等评比。。。。。。仅去年共评有多名女教工在大练兵中比赛奖，在学校评选的课改先锋活动中女教工占了90%。从制度上保障了创建活动的顺利开展。

各教研组和处室也积极响应号召，对照创建标准寻找差距，采取有效方法推进创建工作，制定创建目标、口号、计划和措施等，形成帮、学、比、超的良好创建格局。如化学组打造筷子精神，并将其作为组训，开展了学案导学案的再探究，多人在国家、省市开设示范课，成为市级先进组室；数学组大力课改，倡导先学后教的教法，开展了文明诚信岗的创建活动；还有生物组开展了用心打造教育家园的创文明处室活动，成为最美办公室之一……一系列创建活动促动全校形成良好的和谐创建氛围。

通过创建活动，切实起到了内塑素质，外树形象，立足本职、爱岗敬业及凝聚团结、积极进取的成效，最终学校评出了生物、数学、地理、教导处实验楼等多个校级文明处室（巾帼文明岗）、2012年又评出43 名巾帼文明标兵和三八红旗手，为争创局级和市级巾帼文明岗奠定了基础。同时，涌现出了省优秀共产党员周欣，省特级教师郭爱青，省优秀教师、青岛市工人先锋张海青等巾帼标兵，女教师们身为事业的成功而感到由衷的幸福，这也激励着老师们在各自平凡的岗位上建功立业，使创建活动保持活力与动力。

三、关心女教工生活，化解女教工困难，维护女教工权益，让女教工在生活中感受幸福

妇委会注重组织机构建设，建立妇委会干部定期学习制度，选派妇委会妇女干部参加各级培训班等，提高妇委会干部的思想和业务素质，更好的为老师们服好务，当好参谋。

1、建立健全困难女教工档案，加大帮扶力度。继续协助工会开展送温暖活动，坚持平日及时走访、元旦春节期间集中走访制度，2011年为困难教职工送温暖12次，累计7000余元。在一日捐活动和教师自发的爱心帮扶活动中全校女教工捐款20000余元。

2、关心女教工身心健康，维护女教工合法权益。举办“放飞理想与学生共舞”天天做课间操活动，并坚持成为一种习惯；组织心理老师利用校园网在工会园地中进行心理测试与疏导；调整女教工体检项目，设置多套体检套餐供老师选择，学校每学年为女教工提供两次体检机会，并在卫生室建立教师健康档案。

3、及时排忧解难，使女教工全身心投入到工作中去。定期召开工会小组长座谈会，不断了解改善伙食；帮助女教工解决子女入学、入托、早餐、中餐问题；每周安排外教免费为教职工及子女开设英语课；“六一节”为60多位教工子女准备节日小礼物等。

4、加强精神文明建设，重视对女教职工的家庭美德教育。引导女教工以良好的心态处理好工作与家庭的关系，树立文明新风，努力营造勤俭、温馨、和谐的家庭氛围，引导大家争当“事业家庭双优模范”。如李双缨老师，在出色做好本职工作的同时，全力支持部队建设，被授予“岛城十佳好军嫂”荣誉称号。

总之，在上级领导的关怀帮助下，广大女教工团结的努力下，kaiyun官网入口妇委会工作取得了一定成绩。今后，我们将围绕学校中心工作，一如既往的履行好职责，架起沟通的桥梁，创造性开展工作，为进一步提高女教职工综合素质、提升女教职工幸福指数、为学校教育教学质量的全面提升、为岛城教育的跨越式发展，不断进取，再创辉煌！

青岛十五中妇委会

                                             2012年3月8日